Contratación, selección y análisis del puesto al tratarse de personas con discapacidad

Metodología de inserción laboral

•  Análisis del puesto de trabajo (en todos los casos acompañados por una persona especialista en el tema) 
•  Selección y evaluación de los candidatos 
• Devolución y evaluación compartida con la empresa 
• Asesoramiento al equipo de trabajo previo a la incorporación de la persona 
•  Inserción laboral 
• Seguimiento según discapacidad y necesidades del cliente.

Preparación de la entrevista

•  Cuando fije una hora para la entrevista, tenga en cuenta la distancia, las condiciones meteorológicas y los obstáculos físicos con los que se puede encontrar el entrevistado. 
•  Dé a conocer al entrevistado con antelación los nombres de las personas que lo van a entrevistar. 
•  Si el lugar propuesto para la entrevista no es accesible (no permite el ingreso de una silla de ruedas) se deberá informar al entrevistado de la situación antes de la reunión y ofrecer un lugar alternativo.

Durante la entrevista

•  Utilice un tono de voz normal cuando reciba al entrevistado. 
•  Ofrezca ayuda con dignidad y respeto y esté dispuesto a aceptar instrucciones. 
•  Permita que la persona con discapacidad visual lo tome del brazo o alrededor del mismo. 
• Evite centrarse en la discapacidad. n No realice preguntas de carácter médico que no estén estrictamente justificadas por los requisitos inherentes al puesto de trabajo. 
• No finja entender algo si tiene dificultades para hacerlo y no se sienta incómodo al pedir una aclaración. 
• Tenga paciencia a la hora de hablar y escuchar. Debe estar dispuesto a repetir las preguntas así como también a reformularlas en caso de que el entrevistado no logre entenderlas. 
•  Adopte una mentalidad positiva al tratar con personas con discapacidad, esto implica ver en ellos lo que tienen y no lo que les falta.

Contratación

El contrato de trabajo que celebra una empresa con una persona con discapacidad no difiere del que puede celebrarse con un trabajador convencional. Los derechos y obligaciones de las partes son las corrientes en toda relación laboral en materia de:

•  Horarios. 
•  Asistencia. 
•  Cumplimiento de las normas del servicio. 
•  Pautas de seguridad e higiene.

Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrán discriminar ni la prima, ni las condiciones, en razón de la calificación de discapacitado del trabajador asegurado. Las obras sociales tendrán la obligación de brindar sus servicios.

Para ampliar más tus conocimientos sobre el tema, ingresa al siguiente enlace: http://www.social.mendoza.gov.ar/mendozaccesible/Descargas/Gu%C3%ADa_incorporaci%C3%B3n_laboral_personas_con_discapacidad.pdf